Unde greșesc angajatorii. Care e de fapt strategia câștigătoare pentru a atrage forță de muncă direct de pe băncile facultății VIDEO

Companiile au la dispoziție o nouă resursă de talente pe care o pot folosi acum: studenții și absolvenții de facultate. În 2023, facultățile din țară au primit aproximativ 539.000 de mii de studenți. Companiile au cel puțin pe hârtie de unde alege când vine vorba de forță de muncă, dar greșesc în procesul de atragere a angajaților tineri. Potrivit Cătălinei Călinescu HR & payroll partner în cadrul Forvis Mazars, angajatorii nu au un proces bine stabilit de integrare a tinerilor în companii, iar aceștia nu sunt total conectați cu ritmul de muncă, salariile, beneficiile și cerințele companiei.

„Cred că nu se face uz suficient de tot ceea ce folosește de regulă angajatorul cu angajații existenți atunci când vorbim de studenți și proaspăt absolvenți. Cred că sunt subestimați, avem studenți și proaspăt absolvenți foarte talentați, ei trebuie să aibă un proces de onboarding cu tot ceea ce presupune și tot ceea ce beneficiază un salariat normal, inclusiv un plan de carieră, inclusiv mentoring. Este necesar ca ei să fie adaptați la ritmul nostru de lucru, să nu fie descurajați, să fie instruiți în ceea ce presupune meseria“, a spus la ZF Live Cătălina Călinescu, HR & payroll partner, Forvis Mazars, în cadrul emisiunii de business ZF Live realizată cu sprijinul Orange Business.

Studiul realizat de rețeaua de audit și consultanță în afaceri Forviz Mazers își propune să aducă tinerii studenți și absolvenți față în față cu angajatorii, pentru a facilita conexiunea, atragerea forței de muncă și formarea generațiilor noi, explică Cătălina Călinescu