În Ungaria numărul de angajați din economie s-a restrâns la cel mai redus nivel din ultimii doi ani. Prognoza bancii centrale este că scăderea va continua. În Polonia, în mai au fost anunțate circa 1.200 de disponibilizări. Sectoarele cel mai afectate sun

Problemele economice forțează angajatorii din Ungaria și Polonia să facă economii, inclusiv prin restructurări de personal, însă cele mai multe companii preferă să păstreze angajații în care au investit și i-au pregătit. Ele știu cât de greu le va fi să recruteze din nou

Economia ungară nu mai reușește să crească din a doua jumătate a anului 2022, iar anul acesta creșterea s-ar putea să nu reușească să sară mai sus de 1%. Ungaria trece printr-o perioadă prelungită de stagnare economică și acest lucru se vede pe piața muncii. Numărul de angajați ușor-ușor se restrânge, în timp ce degradarea condițiilor începe să fie tot mai vizibilă: reducerea programului de lucru, scăderea numărului de locuri de muncă disponibile și încetinirea majorărilor salariale. Totuși, șomajul nu a devenit o problemă. Aceasta deoarece alte crize determină companiile să fie prudente în privința disponibilizărilor. Ele au învățat că penuriile de forță de muncă și înrăutățirirea perspectivelor demografice fac dificile recrutăriile și de aceea preferă să păstreze cum pot angajații. Este un fenomen denumit „labour hoarding“, sau reținerea de forță de muncă peste necesitățile imediate, chiar dacă sunt probleme economice și producția scade, pentru ca angajatorii să evite pierderea capitalului uman în care au investit și costurile angajării și pregătirii de personal nou. În criza produsă de pandemia de Covid-19, acest fenomen s-a manifestat prin reducerea programului de lucru și majorarea proporției de angajați part-time. În perioada februarie-aprilie, numărul de angajați din economia maghiară s-a restrâns la cel mai redus nivel din ultimii doi ani. Prognoza

bancii centrale este că scăderea va continua. Iar reducerea numărului de locuri de muncă vacante este un semn al declinului cererii de angajați. Polonia nu este o economie în criză, dacă este comparată cu Ungaria. Cu toate acestea, concedierile colective, în grup, au devenit o problemă, scrie presa locală. Nu sunt masive, dar vin în valuri. Încrederea companiilor în economie s-a degradat în iunie, iar acest lucru și sondajele realizate în rândul angajatorilor arată că disponibilizările nu vor înceta. În mai au fost anunțate circa 1.200 de disponibilizări. Sectoarele cel mai afectate sunt IT, cel financiar și serviciile administrative, potrivit unei analize a bankier.pl. Institutul Economic Polonez (PIE) oferă o altă perspectivă din analizarea acestor tendințe. „Nu este timpul concedierilor masive, ci al căutării intensive de noi forme de acțiune și al adaptării la realitatea demografică și a costurilor“, explică PIE.