Unu din doi angajați români consideră că ar putea avansa în carieră prin coaching

Mai mult de jumătate (57%) dintre angajații din corporații consideră că ar avea nevoie de un program de coaching pentru a se dezvolta pe plan profesional, dar  aceștia cred că este datoria șefilor să îi trimită la un astfel de program și nu cer astfel de programe din proprie inițiativă, arată rezultatele unei cercetări realizate de Ascendis.

”Coachingul reprezintă, în primul rând, un demers de dezvoltare a abilităților și competențelor profesionale ale unei persoane”, consideră 57% dintre respondenții la un sondaj care a inclus peste 700 de angajați din mai mult de 90 de companii din România, în perioada mai – octombrie.

Pentru 28% dintre participanții la studiu, coachingul ar trebui utilizat pentru dezvoltarea abilităților de relaționare ale angajaților și doar unu din nouă salariați crede că un astfel de demers este menit să corecteze problemele de comportament ale unei persoane.