Unul din patru tineri își dorește, înainte de toate, un echilibru între viața personală și cea profesională. Ce alte obiective își stabilesc în carieră tinerii români?

Cu toate că aspiră la roluri de leadership, tinerii români își construiesc planurile de carieră în jurul altor priorități care le privesc starea de bine și echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Succesul pentru ei nu se mai rezumă doar la ocuparea unei funcții de conducere sau stagnarea pentru o perioadă îndelungată într-o singură funcție ce le oferă stabilitate, ci își doresc posibilitatea de a se dezvolta și a învăța cât mai multe competențe care să îi ajute în viitorul apropiat.

Ceea ce prioritizează tinerii, la momentul actual, este echilibrul dintre viața personală și cea profesională, indicat de 25% dintre reprezentanții Generației Z și 37% dintre Mileniali. Pe următorul loc se clasează independența financiară, menționată de 24% dintre tinerii Gen Z, respectiv 14% dintre Mileniali. Totodată, dezvoltarea continuă și specializarea în domeniul de activitate se află și ele pe lista lor de priorități, arată datele din cea de-a 15-a ediție a raportului Deloitte Gen Z Millennial Survey, care reflectă opiniile a circa 8.200 de exponenți ai Generației Millennials și a aproximativ 14.400 de reprezentanți ai Generației Z, din 44 de țări din întreaga lume.

Aspirațiile profesionale ale tinerilor arată că 79% dintre românii din Generația Z și 62% dintre Mileniali își doresc, la un moment dat, să ocupe roluri de leadership. Totuși, doar 4% dintre respondenții din fiecare categorie plasează leadershipul pe primul loc în ierarhia obiectivelor profesionale.