# Vaccinarea repornește businessul. Sorina Faier, Elite Searchers: Odată cu începerea vaccinării, am observat și noi schimbări pozitive. Deja simțim o cerere mai mare în recrutare față de anul trecut. Odată cu redresarea industriilor afectate, cererea de

Vaccinarea vine cu schimbări pozitive și în industria recrutării la nivel de executivi, atât din punctul de vedere al stabilității pieței, cât și din perspectiva interacțiunilor dintre recrutori și can­didați, crede Sorina Faier, managing partner al companiei Elite Sear­chers.

„Odată cu începerea vaccinării, am observat și noi, cei din industria de executive search, schimbări pozitive. În timpul pandemiei, 100% din interviuri erau online, iar acum există candidați care acceptă și interviurile face to face. Trendul oricum va rămâne în continuare pe digital, dar în inter­viurile finale pentru rolurile de top și middle management, când prezența fizică va fi necesară și utilă, va reveni la normal. Clienții noștri sunt de asemenea mai  deschiși pentru o întâlnire fizică cu noi, dar momentan tot videocon­ferin­țele predomină, iar angajații continuă în număr mare să lucreze de acasă sau să alterneze telemunca cu cea de la birou“, a spus Sorina Faier pentru ZF.

Ea crede că anul 2021 va fi un an mai stabil, cu mai multe joburi noi decât restructurări. „Rata șomajului se va reduce. Companiile s-au obișnuit cu situația, au învățat să gestioneze criza, nu vor mai îngheța așa multe proiecte ca în 2020. Vor exista și roluri noi de recrutat în comparație cu 2020 când majoritatea recrutărilor au reprezentat înlocuiri, deci anumite industrii vor crește. Deja simțim o cerere mai mare în recrutare fața de anul trecut. Odată cu redresarea industriilor afectate, cererea de mana­geri și specialiști va crește“, adaugă Sorina Faier. De asemenea, reconversia an­gajaților rămași fară job va fi  obser­va­tă în 2021. Candidații au devenit mai adaptabili, mai deschiși la a învața și a activa și în alte domenii. „Tinerii la început de drum își vor găsi joburi în 2021 mai greu pentru că focusul va fi mai mult pe recrutare de specialiști cu expe­riență. Se vor cauta în continuare ex­perți IT, ingineri, spe­cialiști în marke­ting, specialiști financiari și specialiști în vânzări.“