Cum văd experții în resurse umane piața muncii în 2021? Flexibilitatea muncii va fi norma, performanța se va măsura doar în funcție de rezultate, iar salariile vor crește cu 5% - 7% în cel mai optimist scenariu

„Salariile vor continua să crească pentru acele posturi care sunt căutate, prin prisma mișcărilor dictate de cererea și oferta de pe piața muncii, dar cu valori mai modeste față de cele din anii trecuți.“ ♦ „Creșterile salariale cele mai mari se vor înregistra probabil în industriile cu istoric în acest sens și vorbim despre industria IT. Mai pot să apară creșteri salariale în industriile unde cererea este mare, în retail, logistică, agricultură, construcții sau în domeniile care au nevoie de forță de muncă necalificată.“

În anul ce a trecut piața locală a muncii a  trecut prin numeroase schimbări după debutul pandemiei de COVID-19. Companiile au fost forțate să se adapteze rapid și să își trimită angajații să lucreze de acasă, iar unii dintre angajatori au fost nevoiți să își regândească nevoile de personal după ce au înregistrat scăderi ale activității.

Companiile au recurs la măsuri precum program flexibil de lucru inspirat din modelul german kurzarbeit, la șomaj tehnic sau la sprijinul de 41,5% din valoarea salariului oferit de stat pentru angajații care s-au întors din șomaj tehnic.