Cum văd experții în resurse umane piața muncii în 2021? Vor fi provocări în menținerea nivelului de productivitate, în reținerea angajaților. Atenția se va îndrepta tot mai mult către dezvoltarea de noi beneficii pentru cei care lucrează de acasă și ne aș

♦ „O multitudine de organizații derulează deja și vor continua și în 2021 proiecte de eficientizare a afacerii, pentru creșterea productivității, pentru automatizarea procesului de producție ori pentru externalizarea unor activități nerentabile.“ ♦ „Atenția se va îndrepta tot mai mult către dezvoltarea de noi beneficii pentru cei care lucrează de acasă și ne așteptăm să vedem abordări tot mai creative dinspre departamentele de HR“.

Piața locală a muncii a trecut prin multe încercări în 2020, un an dominat de pandemia de COVID-19. Trecerea rapidă la telemuncă, digitalizarea accelerată, ajustarea nevoilor de personal în funcție de creșterea sau de scăderea comenzilor au fost câteva dintre provocările pe care angajatorii le-au întâmpinat în procesul de adaptare la „noul normal“ din piață.

Companiile au recurs la măsuri precum program flexibil de lucru inspirat din modelul german Kurzarbeit, la șomaj tehnic sau la sprijinul de 41,5% din valoarea salariului oferit de stat pentru angajații care s-au întors din șomaj tehnic.