Videoconferința ZF Telemuncă „Revoluție pe piața muncii: cum schimbă telemunca modul în care vom lucra de acum înainte“. Companiile au în plan modificarea birourilor, dar vor să recruteze angajați și din alte orașe

♦ Spațiile de birouri devin treptat spații colaborative, unde echipele să se întâlnească, iar munca se va derula într-un sistem hibrid, estimează marile companii și consultanții din piața office ♦ În plus, munca de acasă deschide oportunități noi de recrutare chiar și din alte orașe.

Munca de acasă, cea realizată aproape integral de la do­mi­ciliu fără obli­gația de a merge chiar și de câteva ori pe lună la birou reprezintă o nouă oportunitate pen­tru companii de a recruta angajați și din alte orașe, nu doar din cel unde este sediul central sau unul dintre se­dii, dincolo de posibilitatea de a re­duce costurile cu operarea biroului.

„Avem și colegi din IT care ne-au spus că doresc să lucreze full remote, iar acolo vrem să realizăm un pilot pentru a ne permite recrutarea din toată țara, nu doar din București, dar munca full remote trebuie testată înainte pentru a vedea cum merge, însă cea hibrid va rămâne“, a explicat Delia Rotaru, VP People&Organisation, eMag, în cadrul videoconferinței a ZF Telemuncă „Revoluție pe piața muncii: cum schimbă telemunca modul în care vom lucra de acum înainte“ realizată de ZF alături de Bento, CBRE, Colliers, eMag, Genesis Property, Hewlett Packard Enterprise, MPR Partners și Sodexo. Retailerul online eMAG, unul dintre cei mai mari jucători din regiune, cu afaceri de peste 8 miliarde de lei în 2020, a anunțat recent că implementează munca hibrid pentru cei 3.000 de angajați din cadrul companiei, ceea ce înseamnă că aceștia trebuie să meargă la birou de patru ori pe lună.