Viitorul recrutării: Angajatorii îndeamnă candidații să folosească inteligența artificială pentru a simplifica procesul de recrutare și a spori șansele de succes în obținerea locului de muncă dorit

Recrutorii de top îi încurajează pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă să folosească instrumente de inteligență artificială în procesul de aplicare, subliniind astfel acceptarea tot mai largă a acestor tehnologii de către angajatori, scrie Financial Times.

Mai multe companii internaționale de recrutare oferă acum candidaților instrumente bazate pe inteligență artificială (AI), sugerând că acestea pot simplifica redactarea CV-urilor, scrisorilor de intenție și căutarea posturilor vacante. Astfel, candidații au mai multe șanse să-și evidențieze abilitățile și să-și sporească succesul în obținerea unui loc de muncă.

James Barrett, director general la Michael Page Technology, a declarat că organizația sa este deja „pe drumul integrării AI” în procesele de recrutare și că „este important ca și candidații să se adapteze”. El a adăugat că „folosite corect, [instrumentele de AI] pot ajuta o aplicație să avanseze în următoarea etapă de selecție”.