Când viitorul sosește mai repede: În piața de IT devine din ce în ce mai prezent conceptul de contractor independent, iar salariul nu mai este elementul diferențiator pentru candidați. Ce spun analiștii

♦ Sorina Donisa, APT: „Atragerea și retenția talentelor a devenit mai facilă, deoarece nu există restricții geografice“ ♦ Bogdan Gabor, Lugera: „IT-ul este o piață cu o cerere foarte mare și nedublată de oferta de candidați” ♦ Cristian Huzău, Gi Group: ”Contrar așteptărilor, în industria IT, nu salariul este elementul diferențiator, ci mai degrabă profilul proiectelor” ♦ Oana Popescu, Humangest România și IHM Total Consult: ”Criteriile pe care angajații din IT le au în vedere în alegerea angajatorului includ nu doar beneficiile și pachetul salarial, ci și echilibrul dintre viața profesională și viața privată” ♦ Raluca Peneș, Smartree: „Modelul de lucru remote s-a generalizat în momentul de față, iar companiile nu au putut decât să se conformeze.”

Viitorul în industria IT a sosit mai repede decât am fi putut estima, IT-ul este o piață cu o cerere foarte mare și nedublată de oferta de candidați, iar conceptul de contractor independent este unul din ce în ce mai prezent în acest sector, afirmă reprezentanții unora dintre cele mai mari companii de recrutare de pe piața locală.

„La nivel european, România reprezintă o pepinieră atractivă din punct de vedere resurse IT (cost redus al forței de muncă și un trend crescător al studenților care se specializează în direcția aceasta), motiv pentru care companiile cu prezență la nivel global au tranziționat către România multiple procese și roluri agregate în centre de R&D, iar consecința firească o reprezintă cererea foarte mare din partea angajatorilor“, afirmă Cristian Huzău, country manager al companiei de recrutare Gi Group.