Nu mai vorbește nimeni despre austeritate. În noua lege a salarizării, salariile nu vor scădea, apar premii de performanță, iar cele mai consistente sporuri rămân în picioare. Statul pregătește, de fapt, un efort bugetar suplimentar de circa 8 mld. de lei

♦ Bugetul total destinat salariilor ar urma să crească de la aproximativ 166 mld. lei la 174 mld. lei ♦ Circa 53% dintre bugetari ar urma să beneficieze de majorări salariale ♦ „Niciun salariu din sectorul bugetar nu va fi redus, prin urmare nu poate fi vorba despre o afectare a veniturilor. Media salariului din sectorul bugetar va rămâne în continuare mai mare decât media salariului din sectorul privat cu aproximativ 2.000 de lei net.“

Cuvântul „austeritate“, repetat obsesiv în ultimele luni de guvernanți pentru a justifica tăieri, înghețări și limitări de cheltuieli, aproape că a dispărut din discursul public atunci când discuția ajunge la salariile din sectorul public. După ce elevii au pierdut burse, pensionarii au primit indexări sub presiunea deficitului, iar alte categorii vulnerabile au fost chemate să „înțeleagă contextul bugetar“, noua lege a salarizării vine cu un mesaj diferit pentru administrație: salariile nu scad, apar premii de performanță, iar bugetul total de salarii crește.

Ministerul Muncii a publicat pe 25 mai în transparență decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele-cheie asumate prin PNRR. Documentul redesenează întregul sistem de salarizare din sectorul public: de la grile și ierarhii unice până la sporuri, evaluări de performanță și mecanisme compensatorii pentru cei care ar pierde bani după recalculare.