Vorbitorii de limbi străine vor fi la fel de căutați ca IT-iștii

Piața muncii suferă de deficit de candidați în domeniul IT, iar spe­cialiștii din HR spun că în câțiva ani ace­eași problemă va apărea și cu vor­bitorii de limbi străine.

Deși cele do­uă piețe au specific diferit, de­ficitul de can­di­dați se va accen­tua și în rân­dul vorbito­ri­lor de limbi stră­ine în ur­mă­torii 3-4 ani, având în ve­dere faptul că tot mai mul­te multi­naționale câș­ti­gă teren pe pia­ța forței de muncă din România.

„Din perspectivă teh­nică, piața consideră pro­filurile de IT ca fiind înalt calificate și nu valorizează în egală măsură multi-lingvismul, dar situația evoluează rapid. Disponibilitatea e mică pentru am­bele categorii, chiar și pentru vor­bi­torii de limbi străine, care se găsesc din ce în ce mai greu față de 2013-2014. Putem vorbi de o supra­sa­tu­rare a pieței. În acest ritm, se pune o pre­siu­ne foarte mare pe echipele de HR pentru recrutarea de sute de oameni pe an, căci com­pa­niile ac­ceptă pro­iec­te­le de externalizare a anu­mi­tor ser­vicii fără a avea per­sonalul necesar, format și disponibil“, a spus Raluca Pârvu, business ma­nager în cadrul com­pa­niei de con­sul­tanță în ma­nage­ment și resurse umane BPI Group.