Women in tech. Oana Cătălina Durac, inginer wireless, Huawei; Alexandra Cernian, conferențiar universitar: Ce pași concreți se pot face pentru echilibrarea balanței de gen în companii

♦ Deși în România balanța salarială și de leadership între bărbați și femei e mai echilibrată decât în alte state europene, mai sunt încă pași importanți de făcut pentru a înlătura discrepanțele ♦ Încurajarea încă din copilărie a tinerelor care au înclinații spre industrii STEM să urmeze facultăți și cariere în aceste domenii, eliminarea diferențelor salariale, înlăturarea prejudecăților și investirea în programe de mentorat și networking sunt doar câteva dintre soluțiile propuse de invitatele celei mai recente ediții a emisiunii Women in Tech.

„Cred că educația în acest sens ar trebui să înceapă din copilărie, cât mai devreme, nu doar în mo­mentul în care copilul a­le­ge o facultate. În primul rând, cred că părinții ar trebui să se uite foar­te bine la calitățile pe care le are copilul res­pectiv, să vadă unde poate face perfor­manță, ce calități i se pot fructifica pentru ca­riera ulterioară. Cred că de aceea este foarte important să alegi o carieră care să fie potrivită cu vocația și cu atuurile pe care le ai.“

Ea îi încurajează pe părinți să se uite fără niciun fel de discriminare la calitățile copilului, să vadă în ce direcție ar trebui încurajat, în ce direcție are potențial și să-l susțină cu încredere pe drumul respectiv. „Dacă vede că fata e pasionată de roboți, să o încurajeze să se ducă pe calea asta, proba­bil va fi locul unde ea poate să se facă afir­mată și să ajungă la performanță. (…) Cu siguranță nu ar trebui să le inducem ideea că tu poți să faci anumite lucruri doar pentru că ești băiat și tu faci altceva pentru că ești fată.“ Ea completează că e important ca fetele să fie încurajate nu doar de părinți, ci și de sistemul educațional, chiar de cel timpuriu, începând de la grădiniță, școala primară.