ZF HR Conference 2025. Ariadna Șerban, Adobe: Cred că peste 80% dintre CV-uri sunt făcute cu inteligența artificială. AI-ul este un instrument, optimizarea îți dă ocazia de a face mai mult

Recrutarea trece prin una dintre cele mai rapide transformări din ultimul deceniu, odată cu dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale. Astfel, o mare parte dintre CV-urile primite de angajatori sunt făcute cu AI, spune Ariadna Șerban, senior manager talent acquisition EMEA, Adobe.

„Eu cred că peste 80% dintre CV-uri sunt făcute cu AI – se folosește AI în construirea lui, se folosește AI-ul pe baza descrierii jobului să îmi adaptez abilitățile. Eu nu cred în a exclude AI-ul din procesul de recrutare. Cred că un proces de recrutare trebuie să reflecte vectorii de performanță pentru care îi avem în intern, ori dacă noi vom cere angajaților și nouă să folosim cât mai mult AI, provocarea este să gândim cum evaluăm folosirea AI-ului în cadrul unui proces în loc să facem lucrurile cum le-am făcut până acum. (…) Recrutarea rămâne umană. AI-ul nu a învățat încă destul de mult încât să facă singur, fără intervenție umană. Deci poate nu în etapele inițiale, dar în alte etape da”, a explicat ea în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2025.

Reprezentanta Adobe spune că folosirea AI pentru redactarea sau adaptarea unui CV nu reprezintă o problemă în sine, ci mai degrabă un semnal că procesele de recrutare trebuie actualizate pentru a reflecta competențele reale ale candidaților.