ZF HR conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor“. „Consumerismul“ joburilor schimbă regulile pieței muncii. Angajatorii trebuie să se adapteze, să vină cu oferte de muncă personalizate dacă vor să atragă candidații

♦ „Angajatorii trebuie să înțeleagă că sunt pe raft și să personalizeze ofertele, să fie deschiși să personalizeze atragerea de talente“ ♦ „Avem nevoie de o politică de retenție personalizată. Nu prea mai este timpul pentru politici generale“ ♦ „Cred că avem suficientă forță de muncă încă în România. Avem oameni tineri care nu sunt în instituții de învățământ și nici nu lucrează și pentru care există posibilitatea de upskilling“.

România intră în 2025 cu o piață a muncii care continuă să evolueze într-un ritm accelerat, dar și cu provocări ce impun strategii noi de retenție și recrutare. Într-o eră a „consumerismului“ joburilor, în care angajații își aleg locul de muncă așa cum ar alege un produs de pe raft, companiile trebuie să se adapteze și să vină cu oferte personalizate, să investească în sănătatea și dezvoltarea angajaților și să adapteze politicile de retenție la o realitate tot mai diversă.

Succesul va aparține organizațiilor care înțeleg nevoile individuale ale candidaților și capitalizează pe resursele locale prin upskilling și reskilling, au fost câteva dintre concluziile evenimentului ZF HR conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor“.

Evenimentul a fost organizat de Ziarul Financiar cu sprijinul Vodafone, STADA România, Manpower Group, Romanian Software, Allianz Țiriac, Metro, Regina Maria, Creasoft, Complice.ro, Genetrix, Chocolissimo, JW Marriot și BPT.