ZF HR Trends 2016. Conflictul între generații din companii: de ce nu vor tinerii să stea peste program?

Tinerii care intră în prezent în câmpul muncii au așteptări diferite de la un loc de muncă față de generațiile anterioare și pun un accent mult mai mare pe echilibrul dintre viața personală și cea profesională, spun specialiștii în resurse umane.

De aceea companiile au început să investească în programe de instruire care să „rezolve“ conflictul dintre gene­rații, conflict care adesea pornește de la aspecte banale, precum plecatul la ore fixe de la birou al angajaților mai tineri, spre deosebire de colegii lor cu vârste mai înaintate, obiș­nuiți să facă în mod frecvent ore suplimenatare.

Managementul diferenței dintre generații este tema centrală discutată într-unul dintre workshopurile organizate astăzi de Ziarul Financiar în cadrul