ZF Live. Costel Gîlcă, avocat specializat în dreptul muncii: Narcisiștii și cei cu nervii foarte tari obțin cele mai mari pachete de exit în cazul concedierilor. „Au fost cazuri în care manageri narcisiști sau cu nervii tari au obținut 300-400 de mii de e

Sfat pentru angajatori: negociați cu angajații și acceptați mai degrabă o pace strâmbă decât un război drept. Angajații care își dau în judecată angajatorul sunt prea încărcați emoțional și vin în instanță ca să își caute dreptatea, spune Costel Gîlcă, avocat specializat în dreptul muncii.

„Angajații care își dau în judecată angajatorul nu sunt liniștiți, nu vine nimeni la mine să îmi zică «Am stat în Bahamas trei luni de zile, m-am întors și vreau să îmi dau în judecată angajatorul». Ei sunt supărați, foarte încărcați emoțional, spun că și-au pus viața și sănătatea la dispoziția angajatorului și sunt nedreptățiți prin decizia de con­cediere. Și își dau în judecată angajatorul pen­tru că vor dreptate“, a spus avocatul Costel Gîlcă în ca­drul emisiunii online de business ZF Live.

În opinia lui, angajații ajung să își dea în judecată companiile pentru care au lucrat din cauză că se simt nedreptățiți, iar anga­jat­orii greșesc din cauza orgoliilor. Mulți direc­tori de resurse umane sunt „mici dumnezei, foarte aroganți, atunci când semnează deci­zi­ile de concediere“, dar ulterior, când sunt dați în judecată, aceștia nu mai sunt de găsit prin companie.