ZF Live. Gabriela Bunescu, Hațegan Attorneys: Angajatorii trebuie să fie transparenți în acordarea beneficiilor extrasalariale, să le reglementeze în contractul de muncă și să aibă o politică salarială internă foarte clară

♦ „Când discutăm despre beneficii acordate sporadic, angajatorii trebuie să le precizeze clar caracterul ocazional sau condiționat și să revizuiască periodic aceste beneficii pentru a evita situațiile neplăcute. Cu alte cuvinte, să ofere cu bună credință aceste beneficii, dar să le reglementeze cu responsabilitate, pentru că intenția bună trebuie dublată de formă corectă.“

Transparența și buna credință în relațiile de muncă devin tot mai importante într-un context în care beneficiile extrasalariale au devenit un instrument esențial de fidelizare și motivare a angajaților. Angajatorii trebuie să reglementeze aceste beneficii în mod formal – prin contractul individual de muncă, prin acte adiționale sau prin politici salariale interne clare – pentru a evita riscurile juridice și neînțelegerile, susține Gabriela Bunescu, senior associate în cadrul Hațegan Attorneys.

„Recomandăm tuturor angajatorilor cu care noi colaborăm să decidă și să acționeze întotdeauna cu respectarea principiului bunei credințe și a transparenței în relațiile de muncă. Trebuie neapărat să reglementeze beneficiile recurente prin contract, prin act adițional, o politică salarială internă foarte clară. Când discutăm despre beneficii acordate sporadic, angajatorii trebuie să le precizeze clar caracterul ocazional sau condiționat și să revizuiască periodic aceste beneficii pentru a evita situațiile neplăcute. Cu alte cuvinte, să ofere cu bună credință aceste beneficii, dar să le reglementeze cu responsabilitate, pentru că intenția bună trebuie dublată de formă corectă“, a spus ea în cadrul emisiunii ZF Live.