ZF Live. George Butunoiu, headhunter: Selecția și concursurile pentru management in companiile de stat sunt o farsă. Partidele fac orice ca să-și pună oamenii în joburile de la stat. Executivii din companiile de stat pot câștiga milioane de euro din părți

Sistemul de recompensare a directori­lor din companiile de stat poate veni cu sume uriașe acordate nu pentru perfor­man­ță reală, ci pentru bifarea unor indicatori minimali sau pentru încasarea unor clauze de reziliere redactate cu grijă, spune George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuți headhunteri din România.

„Un exemplu tipic, care nu e nici cel mai mare. La Aeroporturi București au pus director general un privat, pe cineva care nu avea nicio treabă, lucrase la o firmă de co­piatoare. Au făcut contractul de manage­ment în care avea cinci KPI – el se uita toată ziua la cinci cifre, atât. Toată ziua, de dimi­neață până seara, se uita la alea cinci cifre care erau în contract. N-a mai făcut o repa­rație, o investiție, totul se ducea pe alea cinci. În primul an a luat bonus 750.000 euro. În al doilea an a luat 450.000 euro. După aia și-a dat singur demisia ca să nu riște prea mult. La alte companii și mai bă­noase se câștigă și mai mult de atât, se câștigă milioane de euro din părțile vari­abile, întins pe o perioadă mai lungă“, a spus Butunoiu în cadrul emisiunii de business ZF Live.

Clauzele de reziliere devin la rândul lor surse generoase de venit.