ZF Live. Lucian Bozian, avocat senior coordonator, D&B David și Baias: Companiile care practică politici de înțelegere pe piața muncii – în privința salariilor sau a recrutării de personal - riscă amenzi de până la 10% din cifra de afaceri și o afectare a

„Dacă Consiliul Concurenței are câștig de cauză în cadrul acestei investigații făcute pe piața muncii, nu ar da bine deloc ca mesaj cu privire la ce se întâmplă în piață. Oamenii și companiile trebuie să înțeleagă că resursa umană este extrem de importantă și este un parametru al concurenței ca oricare alt input.“

Consiliul Concurenței a demarat prima inves­tigație care vizează un po­sibil comportament anticoncurențial pe piața forței de muncă, o investigație asupra a șapte firme din industria automotive care s-ar fi înțeles să nu își fure angajații și să aibă un anumit nivel salarial. Această investigație este prima pe care o face Consiliul Concurenței în 30 de ani în piața muncii pe acest subiect. 

Lucian Bozian, avocat senior coordonator în cadrul casei de avocatură D&B David și Baias, afirmă că nu este o surpriză că autoritatea de concurență a deschis investigația asta pentru că specialiștii în concurență au putut observa trendul acesta în ultimii ani.