ZF Live. Oana Scarlat, CEO al Exec-Edu. Un manager tânăr caută programe de training din zona de wellbeing, de nutriție, de managementul emoției. Piața de training crește, dar nevoile se schimbă

♦ Patru generații de manageri se întâlnesc acum în multe din birourile din România, generații cu valori și nevoi diferite, dar care reușesc să comunice atâta timp cât scapă de tiparul „modelul meu este cel mai valoros.“

Noile generații de manageri pun pe primul preț fericirea la locul de muncă, dincolo de creșterea în carieră și dincolo de salariu, afirmă Oana Scarlat, CEO al Exec-Edu, o companie de training, coaching și consultanță.

„Acum, la birou se întâl­nesc patru generații de manageri, vorbim despre baby boomers, de generația X, generația Y și generația Z, care acum, la 25-26-27 de ani, pot accede la poziții manageriale. Ei sunt diferiți pentru că s-au născut cu tehnologia, au fost prima generație cu adevărat liberă pentru că generația Y a purtat încă urmele educației celor care au trăit în regimul comunist. Pot să spun că generația Z este prima generație cu adevărat liberă. Așa cum arată studiile, ei pun pe primul preț fericirea la locul de muncă, dincolo de creșterea în carieră, dincolo de salariu“, a spus Oana Scarlat în cadrul emisiunii de business ZF Live.