ZF Live: De ce pleacă românii să lucreze în afară? Valentin Drăguț, specialist HR: În Irlanda sau Canada singurul lucru important este ceea ce știi să faci, nu am simțit la angajare, ca în România, că există acest criteriu legat de vârstă

Valentin Drăguț, specialist HR, un român care a fost nevoit să plece la muncă în străinătate pentru că la 47 de ani nu reușea să se angajeze pe piața locală, spune că în Canada sau Irlanda nu a simțit că există acest criteriu legat de vârstă când vine vorba de angajare.

„Lucrez în străinătate din 2010.  Sunt în Irlanda din 2015. Am plecat prima dată în Canada, pentru că am avut posibilitatea asta să plec, soția fiind canadiană. M-am întors în 2014 din Canada. Am stat 5 ani aici, am lucrat, am făcut un MBA în Canada,  am venit în România ca un fel de country manager la o mini-multinațională, cu gândul de a rămâne în țară“, a spus Valentin Drăguț, specialist HR, în cadrul ZF Live. După ce s-a închis însă compania la care era angajat nu a mai reușit să intre pe piața muncii, deși a mers la multe interviuri de angajare. El precizează că a simțit o discriminare ce ține de vârstă pe piața locală, fiind nevoit să aplice pentru joburi în străinătate.

„Am făcut o campanie ca la carte, am mers și m-am prezentat la agențiile importante de recrutare, am urmărit job-urile în fiecare zi, aproape nimic nu s-a întâmplat. (…) Este discriminare pe criterii de vârstă și din experiența mei ai de regulă primul interviu cu o persoană foarte tânără, cu care nu reușești să rezonezi, nu reușești să vorbești aceeași limbă. Mai mult decât atât, experiența profesională a celui cu care ai interviul nu-i permite să evalueze experiența ta profesională și să te treacă mai departe la al 2-lea interviu și atunci te oprești undeva la primul interviu, în cel mai bun caz. Dar eu într-un an de zile am avut patru-cinci interviuri și nu am reușit să mă angajez“.