ZF Live. Radu Mavrodin, vicepreședinte Human Resources, OMV Petrom: Principala răspundere a unui director de HR trebuie să fie crearea unui „dream team“ și să mențină motoarele turate la maximum. Un director, inclusiv directorul de HR, trebuie să fie un f

♦ „Un director, inclusiv directorul de HR, trebuie să fie un foarte bun manager, un foarte bun lider. În primul rând, trebuie să fie un lider, să fie capabil să își construiască echipa și apoi să își sprijine oamenii să își facă treaba bine.“

Principala răspundere a unui director de resurse umane trebuie să fie crearea unei echipe bune de angajați pentru companie și să contribuie la menținerea activității și productivității companiei, spune Radu Mavrodin, vicepreședinte human resources, în cadrul companiei OMV Petrom. 

„România are foarte mulți directori de resurse umane buni și câțiva foarte buni. Un director, inclusiv directorul de HR, trebuie să fie un foarte bun manager, un foarte bun lider. În primul rând, trebuie să fie un lider, să fie capabil să își construiască echipa și apoi să își sprijine oamenii să își facă treaba bine. Directorul de HR nu face plata sau recrutarea în mod direct, ci principala lui răspundere trebuie să fie să creeze un „dream team“ și să mențină motoarele turate la maximum“, a spus Radu Mavrodin în cadrul emisiunii de business ZF Live.