ZF Live Video: Profilul studentului vânat de multinaționale: „Căutăm tineri cu potențial de lideri, aici este lupta angajatorilor“

Lipsa de experiență este una dintre principalele probleme cu care se confruntă tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă astfel că multinaționalele au început să colaboreze cu universități pentru a recruta studenți atât pentru programe de internship sau trainee, dar și pentru joburi full time.

Ziarul Financiar a realizat o ediție specială a emisiunii de business ZF Live, în cadrul celei de-a doua ediții a Târgului de Joburi organizat de Academia de Studii Economice pe 2 aprilie, având ca invitați atât profesori, cât și reprezentanți ai multinaționalelor din România. 

Responsabilitatea, disciplina, cunoștințele lingvistice și nivelul de implicare sunt doar câteva dintre aptitudinile pe care angajatorii le au în vedere în recrutarea tinerilor de pe băncile facultății.  „În general multinaționalele caută să angajeze un anumit tip de oameni, persoane care știu ce vor, știu cine sunt și, mai important decât atât, știu de ce vor să aplice pentru o anumită poziție“, este de părere Ada Palea, director People Performance and Culture la KPMG. Compania caută 100 de studenți din anul II, anul III și primul an de master pentru un program de internship plătit care durează doi ani.