ZF Meeting Office, un proiect ZF/Mobexpert. Automatizarea unor procese de rutină ne va da șansa tuturor să ne orientăm către activități mai creative

♦ Tehnologia va influența și schimba joburile, locurile de muncă bazate pe taskuri repetitive vor dispărea, însă cele care se bazează pe relații interumane și abilități sociale sunt mai greu de înlocuit.

O atitudine orientată spre dezvoltare personală continuă și creștere în plan pro­fesional, acest „growth mindset“, adaptarea la situațiile noi de pe piața muncii, dar și abilitățile sociale sunt competențe care ar putea duce un angajat să lucreze acolo unde își dorește, pe o piață a muncii aflată în con­tinuă schimbare și sub influența auto­ma­tizării și digitalizării.

„Sunt abilități pe care cu toții trebuie să le dobândim, abilități relevante pentru noua eră a muncii, precum o atitudine de „growth mindset“, de creștere, că poți să dezvolți orice dacă depui efort. Să crezi că nu te naști cu un anumit set de abilități, dar că le poți dobândi. Poți să faci un training pentru anumite abilități, dar trebuie lucrat în zona de growth mindset, de-a te dezvolta în mod continuu“, a spus Mădălina Raco­vițan, partner KPMG, head of people servi­ces, în cadrul emisiunii ZF Meeting Office, proiect realizat de ZF cu Mobexpert.