ZF Real Estate by Storia.ro. Alexandru Soca, fondator și CEO, MHT Experience: „Costul cu un angajat român vs. costul cu un angajat asiatic este același. Diferența o face stabilitatea: niciun angajat indian nu și-a dat demisia“

„Nu poți să atragi personal nou dacă nu plătești bine. Trebuie să plătești corect, legal. Aceste aspecte contribuie la atracția de personal, dar și la retenția de personal. Toate mișcările acestea pe care le-am făcut în anii trecuți ne-au ajutat să ajungem la o fluctuație de per­sonal de 15% anul trecut, față de 50% în 2021 sau 2023“, a spus Alexandru Soca, fondator și CEO al MHT Experience, în cea mai recentă ediție a emisiunii ZF Real Estate by Storia.ro.

Compania sa oferă în prezent servicii în domeniul construcțiilor de instalații electrice, sistemelor de securitate, automatizărilor – respectiv asigurarea electricității într-o clădire, de la concept până la finalizarea lucrărilor. 30% dintre clienți vin zona de office, 30% reprezintă clădiri ale statului (spitale, clădiri publice etc.), iar restul clienților sunt persoane juridice sau private, care investesc în clădiri sau amenajări de spații.

Alexandru Soca a pornit businessul de la un angajat – respectiv el – și a ajuns acum la 55. „Vindem de aproximativ 3 milioane de euro – anul trecut am închis afacerea la 15 milioane de lei. Avem în plan ca în următorii 3 ani, până în 2027, să reușim să dublăm cifra de afaceri și să ajungem la 7 milioane de euro și 80-100 de angajați care să poată să susțină businessul.“