ZF/Soter & Partners, 30 de ani, 30 de minute. Romulus Badea, tax partner Soter & Partners. Companiile din România trebuie să fie foarte atente când „importă“ forță de muncă asiatică. Pot fi atrase în activități ilegale, unde să fie victime, să piardă și b

♦ „Procesul de relocare a muncitorilor asiatici poate fi optimizat prin modificarea procedurilor care datează practic din 2008-2009, cu mici modificări. Dacă atunci piața forței de muncă din România avea nevoie de protecție, acum suntem exact în situația opusă. Și măsurile acestea, inițial bune acum, de fapt, ne strangulează.“

Importul de forță de muncă, în general de forță de muncă necalificată, a devenit în ultimii ani o normalitate pentru companiile românești, care nu găsesc pe piața locală forța de muncă necesară. Cu toate acestea, companiile trebuie să fie atente și la fraude sau la calitatea slabă a partenerilor cu care lucrează pentru procesul de aducere a angajaților.

„Angajatorii din România trebuie să aibă mare grijă când planifică un astfel de proiect de recrutare și să fie foarte sigur că partenerii cu care intră în acest proiect, agențiile de recrutare din România sau din străinătate, dacă aleg această opțiune, sunt firme serioase, pentru că altfel pot fi atrași în activități ilegale, unde să fie victime, să piardă și bani și timp și să nu aibă nici oamenii pe care îi caută“, a spus Romulus Badea, tax partner la Soter & Partners, în cadrul emisiunii „30 de ani, 30 de minute. Realități economice și practici fiscale cu Soter & Partners“.