ZF Tech Day. Eugen Schwab, vicepreședinte pentru Europa Centrală și de Est al companiei de consultanță și analiză PAC: Marile companii tech renunță acum la oamenii pe care nu îi consideră potriviți pentru următorul ciclu de creștere. Chiar dacă sunt mii d

♦ „În România nu este un impact masiv, dar vedem filiale din România ale companiilor globale care fie au stopat sau cel puțin încetinit foarte mult angajările, fie au început inclusiv să să dea afară o parte din oameni“.

Valul de concedieri realizat de marile companii de tehnologie, în special cele americane – precum Amazon, Microsoft sau Google, nu ar trebui să genereze panică pentru că numărul efectiv de oameni care își pierd locurile de muncă, chiar dacă este de ordinul miilor sau zecilor de mii, este totuși mic raportat la efectivul total și nu reprezintă o premieră pentru industrie, asemenea acțiuni loc având și în trecut în perioade similare în care economia a fost sub presiune.

„Mai toate companiile mari și foarte mari de tehnologie au și întotdeauna au avut un așa numit «buffer», o zonă cu un număr de 10-12-15 % dintre angajați, care nu sunt neapărat considerați de companii printre cei mai eficienți, printre cei mai utili, printre cei mai valoroși și, foarte important, printre cei mai pregătiți și potriviți pentru următorul ciclu de dezvoltare. Iar acum, în contextul actual și mai ales și în contextul discuțiilor și chiar recomandărilor cumva directe sau indirecte din partea special a băncilor centrale și celor care duc această politică fiscală și financiară împotriva inflației s-a considerat cumva că este momentul să se facă aceste le-aș numi eu mici ajustări de personal, chiar dacă vorbim de mii de oameni. Este vorba de mii de oameni în contextul unor companii cu zeci, sute de mii de angajați. Deci este o mică ajustare“, a spus în cadrul emisiunii ZF Tech Day Eugen Schwab, vicepreședinte pentru cercetare și pentru Europa Centrală și de Est în cadrul companiei de consultanță și analiză Pierre Audoin Consultants (PAC). El a adăugat că valul de concedieri ar putea continua în acest an. „E posibil să nu fie singura, să nu fie ultima, e posibil să mai urmeze una undeva peste 9 luni un an și este o  ajustare care nu înseamnă nici panică, nici neapărat o recesiune a sectorului, ci o reașezare a resurselor.(…) Părerea mea e că sunt restructurări mult mai importante în procent, la companii mult mai puțin vizibile decât cele despre care se vorbește cel mai mult, însă cu totul global aceste restructurări nu reprezintă un  număr alarmant“.