Angajatorii s-au adaptat la condițiile din pandemie și le oferă angajaților beneficii extrasalariale centrate pe sănătate și stare de bine. Raluca Peneș, Smartree: „Un nou tip de beneficiu apărut este legat de sănătatea emoțională a angajaților, aspect as

♦ Gabriel Gătejoiu, Professional: „Regăsim un accent deosebit asupra serviciilor care au legătură cu sănătatea angajaților, fie că vorbim de abonamente la clinici private, fie de asigurări de sănătate.“ ♦ Sorina Donisa, APT: „Pandemia a introdus și o serie de noi beneficii precum transportul individual, decontarea utilităților, asigurarea vaccinării sau a testării.“ ♦ Bogdan Gabor, Lugera: „Beneficiile cheie sunt în momentul de față caracterizate de varietate, schimbare și adaptare“.

Companiile s-au adaptat la noul context adus de pandemie și și le oferă angajaților beneficii extrasalariale centrate pe îngrijire, flexibilitate și wellbeing, conform unei analize a  Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).

„Beneficiile cheie sunt în momentul de față caracterizate de varietate, schimbare și adaptare, iar lecția cu care rămânem din ce s-a întâmplat în această perioadă aduce încă o dată în prim-plan grija pentru angajat. (…) Ne așteptăm ca angajatorii să adapteze tot mai mult beneficiile la locul de muncă al angajaților, astfel încât, indiferent dacă beneficiile pentru care vor opta vor fi asociate tehno­lo­giilor, sau vor avea în vedere ergo­nomia spațiului sau confortul și sănă­tatea  angajaților, acestea să poată tran­sfera atmosfera și mediul de lucru de la birou, în spațiul de lucru de acasă“, afirmă Bogdan Gabor, pre­ședinte AFSRU și country manager al Lugera & Makler România.