Cum arată profilul candidatului tânăr pe o platformă de recrutare din România: are studii superioare, aplică mai des decât candidații experimentați și caută joburi bine plătite încă de la început, preponderent în retail, E-commerce, call center, turism sa

Cei mai mulți dintre candidații tineri (18-24 de ani) înregistrați pe platforma de recrutare bestjobs au studii academice trecute în CV și provin din orașele centre universitare, precum București, Iași, Timișoara, Cluj sau Constanța.

Ei înregistrează mai multe aplicări decât segmentele de vârstă superioare, ceea ce indică faptul că angajarea este mai dificilă în cazul lor, fie prin prisma ofertelor salariale care nu le acoperă nevoile, fie prin cea a recrutorilor, care preferă candidați cu experiență, notează o analiză a firmei de recrutare.

„Lipsa de îndrumare reprezintă și un obstacol în calea dezvoltării lor profesionale, întrucât amânarea deciziei de a intra pe piața muncii sau incapacitatea de a se adapta la mediul de lucru are de multe ori la bază discrepanța dintre așteptări și realitate. Cu sprijinul potrivit, tinerii candidați ar putea alege mai bine jobul potrivit”, spune Ana Vișian, marketing manager bestjobs.