Lavinia Rașca, EXEC-EDU: Doar 13% din angajați lucrează cu pasiune în companie
Doar 13% din angajați lucrează cu pasiune în companie, iar 23% sunt complet nemulțumiți. 64% petrec timp la serviciu fără pasiune și energie.
2522 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleCând angajezi pe bază de feeling și când începi să recrutezi pe bază de proceduri reci?
Când începi o afacere, angajarea se face pe feeling, pe prietenie, pe dorința de a ajunge mare, pe energia de a face lucruri și pe determinarea de a muta munții.
Sorin Roibu, Arthur Hunt România: Piața recrutării pozițiilor de management este în acest moment un amestec între precauție, oportunități și crize
„Tendințele demografice, tranziția spre energia verde, conflictele geopolitice, încălzirea climei, alte potențiale pandemii presupun resurse importante pe care guvernele vor trebui
Business sportiv. Sportivii nu au bani ca să își construiască o echipă care să le asigure obținerea finanțărilor, iar companiile înțeleg prea puțin importanța sprijinirii sportului. Sports Business Academy: „Faptul că ești performer în sport nu este de aj
Și sportivii pot face asta, doar că cere timp, energie, deschidere și bani, căci costă și cursurile acestea“, spune Roxana Lupu.
Ciprian Lăduncă, LCL Advisory: Cum creștem sănătos o companie printr-un program de tip “Growth Accelerator”?
El forțează organizația să își pună întrebări incomode și să își concentreze energia în jurul câtorva priorități strategice reale.
Cât câștigă românii. Elita salarială crește. Mai mult de 120.000 de angajați câștigă peste 3.000 de euro net pe lună. În 2020, numărul lor era de puțin peste 50.000
„Dacă ne uităm la industrii, IT-ul continuă să concentreze multe astfel de salarii, dar în ultimii ani a crescut foarte mult și zona de energie, în special energia regenerabilă.
Inteligența artificială schimbă organizațiile înainte să schimbe organigramele
În același timp, inteligența artificială a urcat în topul factorilor care vor influența evoluția afacerilor în următorii ani, alături de inflație, costurile cu energia și instabilitatea
Gabriel Souca, absolvent al EMBA Universitatea Hull: Un program de EMBA este ca bagajul pentru vacanță: dacă pornești cu un bagaj plin, posibilitatea să aduci lucruri noi este mică
organizația din care face parte, dar nu primește sprijin pentru a urma studiile, înseamnă că nu se găsește în organizația potrivită pentru el.“ Managerul general al companiei Energo
Mai mulți bani pentru pensionarii din Polonia
Acestea includ o indemnizație de îngrijire pentru cei ajunși la vârsta de 75 de ani, plus o sumă pentru energie.
Analiză ZF. Piața muncii a rămas pe loc în 2025. Economia a „reamestecat“ 571.269 de locuri de muncă pentru a ajunge la final la o creștere de doar 0,1% a numărului de angajați. Puțin peste 76.000 de firme au făcut angajări și au creat 287.163 de locuri d
Au urmat Altex România, cu aproape 2.900 de angajați noi, Carrefour România (+2.532), OMV Petrom Energy Solutions (+2.279) și Rețele Electrice România (Ă1.593).