↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
1456 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Marcel Ciolacu, investitorii industriali incep sa ocoleasca Romania pentru ca stiu ca lipseste resursa umana calificata si cresc costurile de productie.
Șeful Concordia este de părere că nu este productiv ca în România să existe mai multe tipuri de salarii minime și tot felul de praguri care nu fac decât că complice lucrurile. ”Propunerea
Angajații ar trebui să poată alege să-și organizeze activitatea în funcție de cel mai productiv moment al zilei pentru a lucra“, adaugă Sorina Faier.
Deficitul major de forta de munca in UE este in zona de productie, 400 de mii de joburi doar in Germania – astfel incat va fi o greseala supra-subventionarea muncii de acasa,
„Există un impact fantastic în rândul comportamentului angajatului.Odată ce feedbackul se întâmplă în mod continuu, rotația angajatului este mai mică, el este mai productiv, mai satisfăcut
unde cel puțin 2 ore din program sunt pierdute, și se ajunge ulterior la necesitatea de a face ore suplimentare. ”Oamenii petrec destul de mult timp la serviciu, nu este cel mai productiv
Despre motivul de pornire a acestui program, Alexandra Velescu spune că un angajat care este mulțumit cu viața lui de acasă este productiv și la serviciu.
Soluții care să rezolve imediat dezastrul din educație nu există, iar orice măsură ar fi adoptată în prezent ar avea rezultate pe termen lung, spun specialiștii, care admit totuși că
În sectorul manufacturier, aproape două treimi dintre companii spun că se așteaptă la probleme pe partea de furnizare.“ Iar companii din întreaga Europă, nu numai din Germania, emit
Executivii admit că investițiile actuale în tehnologie sunt influențate puternic de dorința de a genera business nou, cu impactul cel mai mare în organizații.
