Profil de tânăr manager de top. Radiografia unui deceniu
Rugați să definească antreprenoriatul și managementul, atât subiecții cu statusul de antreprenor cât și cei cu status de manager au utilizat aproape aceleași concepte și cuvinte.
1492 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primelePiața muncii se reechilibrează, angajatorii rețin mai bine talentele în companie. Recrutarea dă semne de încetinire pentru că și fluctuația de personal scade. În ceea ce privește blue collar, avem o altă perspectivă: piața nu numai că s-a liniștit, vedem
► Deci e vorba de calitate, ergonomie, design și soluții de produs noi care să se adapteze noilor procese de la muncă.
Povestea celui mai longeviv CEO la singura companie americană de asigurări din România
.” Ținând, de altfel, să ilustreze concret procesul de rebranding, managerul a apărut la evenimentul MEET THE CEO însoțit de o uriașă mascotă a lui Snoopy, cățelul din benzile
GEN Z. Ce ți-ar spune unii dintre cei mai puternici antreprenori din România dacă te-ai întâlni pe holurile facultății cu ei? De câți dintre oamenii care mișcă România ai auzit până acum?
Diana Marinescu, Designer de produs Mobexpert „Este lumea voastra, construiți-o așa cum o vreți voi!.
Românii fără viață personală - de ce aleg angajații să-și petreacă peste zece ore pe zi la serviciu
Implicit, viața lor personală este aproape inexistentă, nu-și pot întemeia familii și nu au timp de sport, concerte, teatru sau alte activități sociale.
Cea mai căutată meserie din România, unde nu există șomeri
tehnologic din România produc doar zece mii de absolvenți pe an, deși necesarul ar fi dublu, în timp ce altele reușesc cu mare greu să-i integreze pe studenți în piața muncii, așa că devin
Antreprenorii din Cluj: România poate menține ritmul de creștere economică din ultimii ani doar prin investiții
Însă chiar și acești români pot fi integrați în proiecte concrete pentru dezvoltarea României fără să fie nevoie să fie aduși aici.
România trebuie să iasă din zodia forței ieftine de muncă și a ajutorului social și să folosească inteligența nativă a nației
Dincolo de aceasta, ar trebui analizat angajamentul“, spune George Agafiței, consultant la Solution Focused.
Opinie Sorin Faur, BDO Balkans: 10 Tendințe și Preocupări în HR pentru 2016
Pentru freelancing, sunt acum nenumărate platforme care permit celor talentați să își vândă serviciile astfel încât se schimbă balanță puterii dintre companii și „angajați” care devin
Generația Y la muncă. Cât de pregătiți sunt? Cât de pregătiți suntem?
Angajații Generației Y devin nu doar beneficiari ai construcției organizaționale a unei companii, ci cocreatori ai ei!