↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
3700 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
problemă structurală a României este că nu are foarte mulți antreprenori locali, firme de dimensiuni medii cu capital autohton, suficient de numeroase și de mature și care să se extindă
„Au continuat investițiile în programe de training cu return on investment cert: traininguri de vânzări, de management al inovației, project management, people management sau management
al deșeurilor, care a preluat serviciul public de operare a Centrului de Management Integrat al Deșeurilor din Cluj anul trecut și a creat astfel 900 de locuri de muncă noi.
„Printre cei 17.500 de colegi punem un accent foarte mare pe egalitatea de șanse, astfel încât încurajăm cât mai multe femei să să se alăture echipei noastre de management.
, în cadrul Universității București, și altul de management general și administrarea afacerilor, la Tiffin University.
Dacă te duci în zona de middle management, 41% zic că iau măsuri.
Pentru manageri, cele mai importante competențe soft vizate sunt cele de people management/leadership, managementul schimbării și managementul conflictelor, în vreme ce competențele
A absolvit mai multe cursuri de management în țară și în străinătate.
Nu mă refer doar la profesorii pe care o să-i întâlnesc, ci la colegii mei, care sunt toți în funcții de management în companii foarte mari.
Totuși, în contextul în care majoritatea angajaților generației tinere pun accent mai mult pe viața personală decât pe un salariu mare sau o poziție de management, nu se poate spune
