Un salariu pe zi. Un marketing manager câștigă între 1.800 și 2.500 de euro net pe lună
Cele mai multe anunțuri de angajare pentru această poziție sunt Brașov, București și în regim de muncă remote.
5273 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleUn salariu pe zi. Un gaming support specialist câștigă între 900 și 1.500 de euro net pe lună
Cele mai multe anunțuri de angajare sunt în regim de muncă remote, București și Timișoara.
Un salariu pe zi. Un configuration manager câștigă între 1.800 și 2.600 de euro net pe lună
Pentru această poziție, cele mai multe anunțuri de angajare sunt în București, Brașov, Oradea și în regim de muncă remote.
Un salariu pe zi. Un Azure engineer câștigă între 1.900 și 3.000 de euro net pe lună
Cele mai multe anunțuri de angajare pentru această poziție sunt în regim de muncă remote, București, Brașov și Sibiu.
Un salariu pe zi. Un fotograf câștigă între 600 și 1.000 de euro net pe lună
Cele mai multe anunțuri de angajare pentru această poziție sunt în Ploiești, București, Timișoara, Brașov și în regim de muncă remote.
Un salariu pe zi. Un digital performance analyst câștigă între 1.400 și 1.700 de euro net pe lună
Cele mai multe anunțuri de angajare sunt în București, Cluj și în regim de muncă remote.
CBRE: Bucureștiul, a patra cea mai mare creștere a numărului de angajați în IT din Europa
tehnologic și în IT și ne așteptăm în continuare la o dinamică efervescentă a altor sectoare ale economiei“, subliniază Mihai Paduroiu, MRICS, Head of Advisory & Transaction Services
Pagina verde. Cu cât se plătește un job verde: Salariile din sfera sustenabilității pleacă de la 600 de euro net și pot depăși 1.100 de euro net lunar. „Numărul ofertelor de joburi verzi este în creștere“
euro net pe lună ♦ Candidații pentru astfel de poziții trebuie să aibă studii superioare, tehnice în cazul joburilor în inginerie sau la o facultate de profil, precum biologie, ecologie
Conferința ZF/KPMG în România: Piața muncii – cum își pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive. Angajatorii trebuie să dea dovadă de flexibilitate în organizarea timpului de lucru, pentru a atrage și menține candidații. O soluție
Mădălina Racovițan, partener, people services leader în cadrul KPMG în România, spune că organizația sa deja implementează un program de lucru flexibil.
„Oferim oportunități de angajare pentru 9.000 de candidați în fiecare zi“
„Proporția celor care vor să se angajeze ca «temporari» este aproape la fel de mare ca a acelora care sunt nevoiți să lucreze în regim de muncă temporară.