ASE caută 50 de manageri pentru MBA-ul franco-român de 5.000 de euro
Potrivit rectorului CNAM Paris, o bună parte din absolventii programului ocupă poziții de middle și top management în companii precum BRD SocGen, Renault sau Orange.
3700 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleComponenta internațională și calitatea programului academic sunt cele mai importante criterii de selecție a unui MBA
Networking-ul nu a ieșit de pe lista preferințelor cursanților de MBA, dar a devenit în ultimii ani un avantaj de la sine înțeles, iar în prezent obiectivele înscrierii la program tind
Virgil Metea, actualul șef de la Romgaz, avea un salariu lunar de 13.000 de euro la nemții de la E.ON
În luna noiembrie, potrivit celor mai recente declarații, ar trebui instituit un nou management și la Hidroelectrica, firmă care a stat un an în insolvență.
Unu din cinci angajați din aparatul central al Finanțelor câștigă mai bine decât ministrul Ioana Petrescu
Ioana Petrescu a avut un salariu mediu net de 5.363 de lei net pe lună, la jumătate față de nivelul salarial încasat de un manager public superior I gr. 4 din cadrul Direcției de management
Ce se întâmplă dacă șeful află că ai fost la interviu la o altă companie
„La un nivel de senoritate mai mare într-adevăr referința față de management este una foarte importantă și aici nu vorbim numai de starea conflictuală cât și referința la nivel de competențe
Crește interesul companiilor pentru cursurile de limbi străine destinate angajaților
De asemenea, și angajații din poziții de management beneficiază și ei de cursuri de limbi străine, în special de limba română pentru executivii străini, ca urmare a numărului
Cernăuți, Odessa și Chișinău, noile „hub“-uri de creștere care „amenință“ poziția României
În timp însă, odată ce capătă experiență sau este promovat pe o poziție de management, salariul se poate duce și către 1.500-200 de euro net pe lună, conform informațiilor din piață
Aplicațiile pentru HR vor deveni indispensabile pentru optimizarea de procese
A treia tendință tehnologică o reprezintă schimbările fundamentale în zona de Performance Management. Aceste tendințe au o dinamică mult mai lentă la noi decât în străinătate.
Managerii de proiecte IT, directorii și programatorii, cei mai afectați de eliminarea plafonului CAS
contracte de muncă cu salarii mai mari decât 5 salarii medii pe economie), alte activități de intermedieri monetare (1.872 de contracte), activități de consultanță pentru afaceri și management
„Prima sursă de neimplicare și demotivare la job este șeful direct, indiferent de vârstă“
Hart HR Consulting este partenerul pe piața locală al firmei de consultanță în managementul talentelor și dezvoltarea leadershipului HOGAN Assessment.