↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2891 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
general, marile corporații și companiile multinaționale care operează în România tind să aibă politici mai elaborate și programe dedicate DEI, reflectând standardele și practicile lor globale
„Sunt cinci generații la locul de muncă în prezent, despre gestionarea crizei globale, situația climatică, despre durabilitate.
Factorii care ar putea influența această dinamică sunt fluctuațiile economice globale, inflația, cererea de forță de muncă în sectoare cheie și politicile fiscale”, a spus pentru ZF
Factorii care ar putea influența această dinamică sunt fluctuațiile economice globale, inflația, cererea de forță de muncă în sectoare cheie și politicile fiscale”, a spus el pentru
România, cu expertiza sa tehnologică și abordarea inovatoare, poate juca un rol esențial în această transformare globală.
Statisticile de la INS arată că, în perioada 2009-2011, salariul minim a înregistrat stagnări sau creșteri reduse, pe fondul efectelor crizei financiare globale.
În plus, 71% din forța de muncă românească este mai motivată și angajată decât în Cehia (50%) sau Ungaria (59%), fiind aproape de media globală (72%)”, a mai spus reprezentanta Randstad
Diana Dodu a înființat compania chiar în anul în care piața locală a cunoscut criza economică globală și după un rebranding, o schimbare de parteneriat și o fuziune a două centre de
Proiectele transferate în România prin organizațiile globale sunt delimitate în timp și puse în competiție cu alte țări ce creează un cadru atractiv.
Grupul Faurecia este unul dintre cei mai mari furnizori de echipamente auto la nivel mondial, cu vânzări globale de 20,7 mld. euro și 103.000 de angajați în 2015, în 330 de unități
