↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
6208 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Le spun mereu candidaților la interviuri: Este foarte bine că iubești oamenii, dar trebuie să iubești și economia și să înțelegi diferiții factori care influențează un business”, a
Domeniile care de regulă aveau cele mai mari creșteri salariale tradițional bine plătite precum IT-ul, extracția petrolului și gazelor sau serviciile financiare au avut creșteri moderate
În acest context, companiile care se pregătesc din timp vor fi mai bine poziționate pentru a respecta viitoarele cerințe legale și pentru a evita sancțiunile.
„Cred că în fotbal, de exemplu, există un reviriment care vine în primul rând din schimbarea în bine a managementului.“ „E nevoie de oameni vizionari, de manageri valoroși și de oameni
Al treilea obiectiv ține de cultura organizațională: „Vreau ca viziunea curajoasă pe care o urmărim extern să fie reflectată și în interiorul companiei – unde fiecare membru al echipei
profesional bine pus la punct.
Pe de altă parte, 8% spun că se vor descurca destul de bine și nu își vor reduce cheltuielile.
„Un angajator trebuie să știe cine îi reprezintă compania în țara de origine a candidatului, ce i se comunică persoanei respective și în ce condiții este făcută recrutarea.
