Angajatorii încep să transforme angajații „temporari“ în permanenți
Frecvența sa depinde de motivul pentru care angajatorul recurge la munca temporară“, a explicat Corina Gonteanu, director strategic de marketing pentru Europa în cadrul furnizorului
6176 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleRocada șefilor de la autoritățile de management: demiși pentru management defectuos, răsplătiți cu funcții de directori în ministere
. “Când eram director general, salariul meu nu depășea 5.000 de lei pe lună, iar sa lariul ca director de direcție este puțin mai mic.
Mihai Aniței pleacă din funcția de country manager pentru Ameropa, cei care dețin cel mai mare trader de cereale și cel mai mare producător de îngrășăminte din România
Pe parcursul carierei sale de 25 de ani la Cargill, Andreas a lucrat în funcții de conducere în Germania, Africa de Sud, Ucraina și Elveția, cu ultima sa carieră de 10 ani la Cargill
Nicăieri în UE contribuțiile sociale nu sunt trecute integral în sarcina angajatului. Cui folosește acest experiment prin care este chemată să treacă, iarăși, România?
Însă aceasta se poate face și acum printr-o simplă recalculare având în vedere că angajatorul plătește el însuși partea sa de contribuție la pensie.
#superstories. Business sportiv. Pariul ZF pe viitorii campioni. Darius Paul Miron, 14 ani, baschet: Poți avea tot talentul din lume, dar dacă nu muncești, este degeaba. De fiecare dată, munca va bate talentul
După ce ajung acasă, îmi fac temele si înainte sa mă pun la somn, mă uit și încerc să studiez jucătorii de baschet din NBA și EUROLIGA.
Iulian Anghel, ZF: Cum a ajuns un popor de doar 10 milioane de oameni să câștige 40% din premiile Nobel pentru economie
Amintiți-vă mitul: Oedip nu a putut scăpa de ceea ce i-a prezis Oracolul, așa că l-a ucis pe tatăl său și s-a însurat cu mama sa. Cum i-a fost scris.
Business sportiv. Elisabeta Lipa, președintele Agenției Naționale pentru Sport: Trebuie să clădim o cultură a practicării activităților sportive, să obișnuim oamenii cu rutina mișcării. Sportul trebuie să facă parte din viața noastră de zi cu zi
moment, spre care ne vom apleca în continuare pentru a-i sprijini în realizarea obiectivelor propuse, dar, evident, avem și sporturi mai puțin dezvoltate momentan, pe care vom încerca sa
Cum să-și dorească tinerii să se angajeze la firmele românești dacă ani de zile peste tot s-a spus că patronii români sunt proști și hoți, iar capitalul românesc este tot timpul atacat și pus la zid
prețurilor la energie, de inflație, de scăderea puterii de cumpărare a populației, dar piața muncii nu este deloc afectată, ci dimpotrivă companiile vor să angajeze oameni și nu au de unde sa
Evoluția în carieră, credibilitatea și selecția participanților, printre principalele motive pentru care managerii companiilor aleg un program de MBA. Cristina Dobrița, OMV: „Acest MBA mi-a adus două slujbe“
Ea spune că a ales programul de EMBA pentru a învăța anumite noțiuni care să o ajute în activitatea sa de management de la vremea respectivă.
Noua „normă“ în HR: fiecare angajat își face programul cum vrea, fie că este la birou, acasă sau în format hibrid
Cristina Uleșan, director de resurse umane în cadrul Brico Depot România, spune că organizația sa a hotărât să dea o flexibilitate destul de mare angajaților, însă, în același timp,