↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2440 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Petrom, cel mai mare angajator privat, a renunțat la peste 3.000 de angajați în 2011 față de 2010, compania continuând un amplu proces de restructurare care se desfășoară de câțiva
„Un procent de 50% dintre noile angajări pe care le facem provin din rândul candidaților recomandați intern.
♦Cu o carieră de 27 de ani în grupul UniCredit, Mihaela Lupu are o vastă experiență în procese de fuziune, participând de-a lungul carierei în echipele pentru fuziunea HVB cu Banca
„Druid se ocupă în principal cu automatizarea proceselor, atât din zona de resurse umane – aici vorbim de procese care au în centrul atenției angajatul, acele procese clasice de generare
Dacă am acces de exemplu la ratele de absenteism pot trage niște concluzii șI pot știi ce procese pot îmbunătăți.
Deci e vorba de calitate, ergonomie, design și soluții de produs noi care să se adapteze noilor procese de la muncă.
La job creștem productivitate prin motivare, prin AI, prin procese. Dar după muncă ei se intorc în viața privată.
► Încă suntem prinși totuși în procese pe care le facem noi și știm că le facem bine.
de 71%, și în IT și tehnologie, cu un procent de 67%.
Astfel, probleme care se rezolvau „cu ușile închise“ în trecut ajung astăzi să se discute la tribunale, deși în urma unui astfel de proces pierde atât compania (a cărei imagine de
