România trebuie să iasă din zodia forței ieftine de muncă și a ajutorului social și să folosească inteligența nativă a nației
de plată la pompă sau a primului serviciu dedicat flotelor auto.
7152 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleAntreprenorii din Timiș: Ar trebui majorat cu 50% numărul de absolvenți de IT pentru a satisface cererea din regiune
„Suntem aici pentru a intra direct în legătură cu partenerii noștri.
Cum pot ajunge mai multe femei în poziții de top management: promovarea diversității de gen trebuie să fie în obiectivele CEO-ului
Uneori aceleași comportamente sunt interpretate diferit când aparțin bărbaților și când aparțin femeilor, de exemplu ambiția, stilul direct, modul de comunicare, spune Violeta Ciurel
Anuarul ZF Who’s Who in Business România: De ce femeile ajung mai greu în poziții de top în România, deși reprezintă 46% din forța de muncă locală. Ce spune Violeta Ciurel, profesor la ASEBUSS
Uneori aceleași comportamente sunt interpretate diferit când aparțin bărbaților și când aparțin femeilor, de exemplu ambiția, stilul direct, modul de comunicare, spune Violeta Ciurel
#superstories. Pariul ZF pe viitorii campioni. Luciana Catana, judo, 17 ani: Judoul formează caractere puternice, de cele mai multe ori lupta cu tine este cea care pune cele mai mari probleme
care am dat tot ce am putut, în care am reușit să rămân concentrată pe ce aveam de făcut și să ignor oboseala sau durerea, în care am câștigat meciul cu mine, apoi m-am putut lupta direct
Who's who in business. Trei manageri au preluat în 2022 conducerea a tot atâtea companii din construcții, cu afaceri cumulate de peste 220 mil. euro
La circa două luni distanță, a fost anunțată numirea lui în poziția de managing director la Wienerberger România, concurent direct pentru Brikston.
Educație, stil de viață și wellness. O privire de ansamblu asupra celei mai puternice contradicții de pe piața muncii: Concedierile colective versus lupta pentru talente. Cine pierde, angajatul sau angajatorul?
„Fiecare dintre acestea se adresează în mod direct celor mai frecvente motive invocate de angajații care spun că vor să plece, astfel încât liderii de resurse umane care doresc să păstreze
Grafice și tabele HR și educație
educație din perioada ian. 2016 – feb. 2018, click aici Pentru a accesa arhiva de grafice și tabele HR și educație din perioada feb. 2018 – feb. 2021, click aici Treci direct
Moda s-a schimbat: Companiile luptă azi pentru atenția candidatului, nu invers
În general, pe piața restaurantelor cu servire rapidă, fluctuația de personal este mare, ajungând până la 70-80%, după cum spune Irina Ignătescu, director de resurse umane al companiei
Gen Z Finance. Banii nu dorm, nici Gen Z. Cum ai ajuns să vezi economisirea ca pe o superputere: ai înțeles că disciplina nu e plictisitoare, e biletul tău spre independență financiară. Vrei să ai libertatea de a călători oriunde și să ajungi cât mai repe
Tânărul spune că nu a primit în mod direct instrucțiuni despre cum să își gestioneze bugetul.