Iulia Ghiță, content manager, Bookster: Angajații trebuie ajutați să selecteze informația care îi ajută să devină mai performanți
articole, video-uri sau cărți online, ceea ce înseamnă că salariații români sunt dispuși să învețe online.
6545 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleCoaliția pentru Dezvoltarea României se opune majorării salariului minim, dacă aceasta nu este însoțită de reducerea fiscalității muncii
(AOAR), Camera Americană de Comerț în România, (AmCham), Consiliul Investitorilor Străini (FIC) și Romanian Business Leaders (RBL).
Urmează conferința ZF HR Trends 2023, luni 27 martie. Noile tehnologii în piața muncii. Ce îl motivează pe noul angajat?
Printre invitații la eveniment se numără: Zsuzsanna Tóth, HR Director, Vodafone România, Emilia Stroe, HR Director, Sphera Group, Aurelian Chitez, Director of Sales, Romanian Software
400 de români au plecat ca „expați“ în Europa, Asia și Africa
Unul dintre competitorii PICGROUP (compania administrată prin intermediul The Partners in Relocation Romania S.R.L.) de pe plan local este compania Interdean.
Andreea Baciu, Qualians/Harvard Business Publishing: Ca angajatul să fie motivat să învețe online trebuie să îi oferi și o certificare la final
Tema ediției de astăzi a fost: „Cât de popular este e-learningul in randul angajatilor romani si care este viitorul programelor de training online in Romania?”.
CBRE: Mai mult de jumătate dintre angajații din clădirile de birouri din București petrec zilnic între 30 și 60 de minute pentru a ajunge de acasă la birou
petrec zilnic între 30 și 60 de minute pentru a ajunge de acasă la birou, iar cei care petrec sub 30 de minute sunt mult mai mulțumiți de locul de muncă, arată un studiu realizat de compania
CBRE: Mai mult de jumătate din companiile de IT&C preferă sediile independente, nu în parcuri de business; cele mai atractive sectoare din București sunt 1 și 2
“Dacă angajatul este mulțumit, compania chiriașă și dezvoltatorul clădirii vor fi la rândul lor mulțumiți.
Pandemia a schimbat puternic pachetele de beneficii pentru angajați: serviciile de masaj, abonamentele la sală și petrecerile de Crăciun aproape au dispărut, dar asigurările și acțiunile câștigă teren
Multe companii mari din România au adoptat modalități de lucru hibride, pe care intenționează să le păstreze și după încheierea pandemiei de COVID-19.
Opinie Dragoș Damian, Terapia Cluj: Revoluție în recrutarea resursei umane din industria de prelucrare! Dacă reușește, proiectul lui Marcel Ciolacu de “Patriotism Economic” devine realitate
Marcel Ciolacu, investitorii industriali incep sa ocoleasca Romania pentru ca stiu ca lipseste resursa umana calificata si cresc costurile de productie.
Dragoș Damian, CEO Terapia: Fandoseli savante de HR – munca de acasă, telemuncă, kurzarbeit, săptămâna de 4 zile. Ne mințim frumos. Când o sa vorbim deschis despre problemele adevărate: salariul minim, furtul de angajați calificați, regimuri fiscale discr
Salariul minim 1,5 milioane de romani pe salariul minim? Normal. Toti angajatorii stiu ca un salariu mare genereaza costuri mari (45%).