↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
6637 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
„La testele pe care le dăm în procesul recrutării rezultatele scad de la an la an. Capacitatea de analiză logică și numerică este în scădere, mai ales în zona economică.
dificultăți în a reuși să păstreze numărul de angajați, sunt foarte multe companii care încă nu știu cum reușesc să-și plătească angajații, nu prea mai au comenzi de afară, astfel că scad
Primul său job a fost de agent de vânzări la Pagini Aurii, unde a stat însă doar câteva luni pentru a pleca apoi la Biofarm la scurtă vreme după ce compania intrase în portofoliul
Spre exemplu, compania de telecomunicații Telekom România a introdus o schemă flexibilă de beneficii, care include 17 variante din care angajatul poate alege ce își dorește.
, SHL, Colliers International, Romanian Software, SmartDreamers și XTag.
dintre angajați, inovația, orientarea către client“, a explicat Jim Ferrell, prezent ieri la București în cadrul unui workshop organizat de Institutul de Dezvoltare Personală și Romanian
Valentin Tomșa, director general, SAP România: Există trei tendințe tehnologice în acest moment în zona de HR.
Producătorul de software UiPath, primul unicorn din România, a fost evaluat anul trecut la 7 miliarde de dolari.
De ca trebuit să le scad lor impozitul? Nu trebuia.
Analiștii cred că reducerile cele mai mari sunt în sectoarele unde comenzile scad rapid.
