Pagina verde. Econews ZF
Singura condiție pentru participarea la curs este ca producătorii să funcționeze sau să intenționeze în viitorul apropiat să funcționeze ca entitate juridică, indiferent sub ce formă – SRL
1114 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleFrancezii de la Faurecia caută 100 de oameni pentru fabrica de tapițerii auto de lângă Râmnicu Vâlcea
Producătorul francez de componente pentru industria auto Faurecia România SRL a avut anul trecut o cifră de afaceri de circa 406,4 milioane de lei (aproximativ 91 mil. euro), un profit
Educație, stil de viață și wellness. Rata locurilor de muncă neacoperite din sectorul de IT&C din România s-a înjumătățit de la an la an
Google, Meta, Amazon, Twitter, Lyft, HP, Zoom, SAP, Oracle sunt câteva dintre numele grele din sectorul tehnologiei care au anunțat disponibilizări masive în ultima perioadă.
Studiu PwC: Creșterea salarială în companiile din sectorul privat a fost în medie de 6,79% în primul semestru al anului, dar se va reduce la 4,68% în 2021
Astfel, angajatorii au trecut rapid, cu suportul tehnologiei, la modele de muncă mai flexibile, virtuale și diversificate, care susțin autonomia și adaptabilitatea.
Un salariu pe zi în România. Cât câștigă un director de resurse umane
Evoluția extrem de rapidă a tehnologiei și modificarea așteptărilor angajaților sunt doi factori care impun companiilor să își reinventeze modelele de business și să își transforme
Mădălina Panait, HR manager, Connect44 România: Preconizăm și pentru 2021 o creștere a pieței muncii în industria de telecom. 80% dintre angajații noștri vor dori și în viitor să lucreze în regim de telemuncă
Datorită industriei în care activăm, prin prisma schimbărilor continue rezultate în urma tehnologiei 5G, punem mare accent pe dezvoltarea profesională“, explică Panait.
Urmează conferința ZF HR Trends 2026: HR în era AI, noul arhitect al productivității și profitabilității în organizații. Numărul de angajați din economie bate pasul pe loc. Cum va arăta recrutarea în anul 2026?
, organizațiile se confruntă cu o ecuație complexă: people, cum dezvoltăm și ținem oamenii în companii, productivity, cum maximizăm valoarea generată de fiecare angajat prin tehnologie
Urmează conferința ZF HR Trends „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovație și reziliență“. Salarii și beneficii: ce își doresc angajații în 2025?
modelează piața de resurse umane anul acesta – un an macroeconomic dificil în România și într-un context internațional mai volatil, precum și absorbția inteligenței artificiale, a tehnologiei
Succesul companiilor locale depinde de capacitatea managerilor de a se adapta la schimbările din piața muncii. Raluca Bontaș, Deloitte: Pe termen mediu, resursa umană va continua să fie o prioritate pentru angajatorii din România
Și, în contextul evoluțiilor exponențiale din domeniul tehnologiei, care creează incertitudine în rândul angajaților, unul dintre aspectele urgente este cel legat de asigurarea sustenabilității
Urmează conferința ZF HR Trends „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovație și reziliență“. Wellbeing și loialitate: de ce rămân angajații acolo unde se simt bine?
modelează piața de resurse umane anul acesta – un an macroeconomic dificil în România și într-un context internațional mai volatil, precum și absorbția inteligenței artificiale, a tehnologiei