plasată firmă românească de pe piața locală de software, are peste 50 de poziții deschise în birourile din România, dar și în cele de pe piețele externe pe care este prezentă, cum ar fi SUA
„Aceste creșteri ale numărului de contracte de muncă pentru angajații din top management sunt normale, însă este important să deosebim cele două tipuri de contracte de muncă, pentru
România stă mai bine la nivel internațional, mai ales la nivel de middle management însă când vine vorba de top management situația urmează tendința internațională“, a spus Mădălina
„Dacă nu au experiență în management, companiile caută, cel puțin, abilități solide de management și leadership și, în cazul în care nu știu nici industria bine, vor oameni cu un