↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
Subiect · 10 articole
Tipul de leadership a evoluat odată cu societatea, iar acum suntem într-o eră digitală care pune mult preț pe relațiile dintre oameni, pe colaborare, susține Ioana Marcu, consultan...
3 min
Ramona Cornea
Obiectivul principal al unui lider, dincolo de obținerea unor rezultate pozitive pentru companie, ar trebui să fie acela de a crește oameni care să aducă valoare adăugată organiza...
3 min
Alexandru Nanu
Strategia de business a Orange prevede stimularea angajaților de a trece prin departamente diferite, pentru a avea cunoștințe pe mai multe domenii, nu neapărat o specializare unică...
1 min
Mirela Turlan
Recrutarea s-a mutat în mare parte în mediul online, iar prezența companiilor în social media este foarte importantă în prezent, consideră Ioana Marcu, HR director al Orange Români...
1 min
Andrei Cîrchelan
Primele luni ale unui angajat într-o companie sunt definitorii pentru succesul său în interiorul organizației, consideră Ioana Marcu, director de HR în cadrul Orange România, preze...
1 min
Andrei Cîrchelan
Numărul de ani petrecuți într-o companie sau într-o anumită industrie nu reprezintă garanția performanței, astfel că tinerii care vor să își dezvolte cariera în așa fel încât să de...
1 min
Corina Mirea
Corporațiile au fost nevoite să își adapteze politicile de resurse umane în funcție de cerințele generației tinere de angajați, astfel că flexibiliatea programului de lucru (posibi...
2 min
Corina Mirea
Numărul de ani petrecuți într-o companie sau într-o anumită industrie nu reprezintă garanția performanței, astfel că tinerii care vor să își dezvolte cariera în așa fel încât să de...
3 min
Adelina Mihai
Ioana Marcu, director resurse umane, Orange România, la HR Conference 2013, eveniment organizat de Ziarul Financiar.
1 min
Corina Mirea
