Ioana Marcu, consultant & executive coach: Liderii se plâng toți despre noua generație, despre faptul că nu sunt la fel de responsabili, că nu stau suficient de mult, că nu pot să-i motiveze, numai că asta e o realitate, ei au alte nevoi. De ce oamenii ti

„Pe nimeni nu deranjează să aibă un job și un salariu atâta timp cât are o împlinire bună și înțelege că are o valoare, că rămâne ceva după el și că are sens ce face, ce reușește să rezolve în fiecare zi.”

Tipul de leadership a evoluat odată cu societatea, iar acum suntem într-o eră digitală care pune mult preț pe relațiile dintre oameni, pe colaborare, susține Ioana Marcu, consultant & executive coach.

„Modelele de leadership s-au dezvoltat odată cu evoluția societății și a vieții. Adică în era industrială era liderul care desfăcea la un șurub acolo, apoi am ajuns în era informației, unde informația era puterea, apoi a fost leadershipul participativ, unde a apărut psihoterapia, unde trebuie să vorbim unii cu alții, să avem spații de lucru cu lumină și cu flori. Acum suntem într-o eră digitală în care lucrurile sunt despre colaborare, una în primul rând cu oamenii pe care-i ai și despre flexibilitate, una a mentalități. Și eu nu zic ce să facem, pentru că liderii știu mult mai bine ca mine ce să facem. Eu zic din ce mentalitate trebuie să facem ceea ce facem, aici este provocarea”, a detaliat ea în cadrul emisiunii de business ZF Live.