Gen Z. Marea demisioneală se transformă în fidelitate față de angajator pentru încă 5 ani. Problema? Aproape jumătate din Gen Z se îndreaptă spre burnout, oamenii sunt stresați și nu au încredere în economie

♦ Marea demisioneală a fost un concept la modă pe durata pandemiei, dar studiile arată că 42% dintre membrii Gen Z din România mai degrabă ar sta încă 5 ani la actualul loc de muncă, procent dublu față de 2021 ♦ Poate pentru angajatori acest lucru sună bine, dar în realitate stabilitatea nou-regăsită este un măr otrăvit pentru că vine la pachet cu un nivel extrem de ridicat de burnout și de stres printre tinerii angajați. Mulți dintre aceștia trăiesc de la salariu la salariu.

„Marea demisioneală a ajuns la un punct de cotitură ca răspuns la nivelul ridicat de nemulțumire, scăderea nivelului de încredere în mediul de afaceri și evenimentele șocante care i-au determinat pe mulți să reevalueze ceea ce este important pentru ei. Angajatorii sunt obligați acum să implementeze schimbările cerute de Gen Z și Mileniali la locul de muncă. Remunerarea, un echilibru mai bun între muncă și viața personală și mai multe oportunități de dezvoltare ar trebui să fie acum în capul listei de priorități“, este una dintre concluziile studiului Global 2022 Gen Z și Mileniali. Studiul a fost realizat pe un eșantion de circa 15.000 de tineri la nivel global, dintre care 300 au fost din România. Mai departe, 200 dintre cei intervievați în România fac parte din Generația Z.

Una dintre cele mai interesante concluzii ale studiului este faptul că 42% dintre membrii Gen Z din România au spus că vor să stea la actualul angajator încă cinci ani de zile, cel puțin. Procentul aduce o schimbare semnificativă față de 2021, când numai 21% din cei intervievați își manifestau loialitatea pentru angajator. Mai departe, 29% au spus că vor să plece mai repede de doi ani de zile, față de  39% din 2021.