Oul sau găina: angajatorii tăi se plâng că nu știi suficient IA, dar nici șeful tău direct nu a refăcut strategia de personal în jurul inteligenței artificiale. Soluția e la mijloc

Gradul de adopție a IA-ului a ajuns la 74% în cadrul Gen Z, arată un studiu Deloitte, similar cu cel din cazul milenialilor, un salt semnificativ față de nivelul de 57%, respectiv 56% de anul trecut, dar mai departe companiile nu par la fel de pregătite pentru a începe să funcționeze într-o lume transformată de IA.

„IA contribuie deja la creșterea productivității și a eficienței în companii, dar doar o parte dintre acestea o utilizează pentru a-și transforma radical activitatea. În prezent, 34% dintre companii încep să utilizeze IA pentru a-și transforma profund afacerile, 30% își reproiectează procesele-cheie în jurul IA, iar restul de 37% utilizează IA doar la un nivel superficial, cu schimbări minore sau deloc în procesele de afaceri. Deși toate înregistrează creșteri ale productivității și eficienței, doar primul grup își reimaginează cu adevărat afacerile, în loc să optimizeze ceea ce există deja“, arată raportul State of AI in the Enterprise, realizat tot de Deloitte și publicat la începutul acestui an.

Problema este că în timp ce mulți angajatori vor ca oamenii din echipele lor să fie „fluenți“ în IA, la nivelul organizațiilor se văd puține schimbări în ceea ce privește rolul pe care îl are de urmat fiecare angajat.