Cum s-a văzut anul 2021 prin ochii companiilor de resurse umane: Angajatorii au intensificat recrutările și au pus mai mult accentul pe retenție. Ce spun Cristian Huzău, GI Group, Sorina Donisa, APT și Bogdan Gabor, Lugera

♦ Cristian Huzău, GI Group: „Grila de salarii nu a fost nicicând mai «pestriță», fiecare angajator străduindu-se pe cât posibil să depășească ofertele primite de personalul cheie“ ♦ Sorina Donisa, APT: „Comparativ cu 2020, anul trecut a readus puterea candidaților pe piața muncii“ ♦ Bogdan Gabor, Lugera: „S-au recrutat lucrători pentru industria automotive, personal pentru logistică, dar și specialiști în IT, personal în retail și servicii de curierat“.

Anul 2021 a fost unul cu creșteri pe ma­joritatea segmen­telor de busi­ness pentru com­paniile de servicii de resurse umane de pe piața locală, conform unei analize a Asociației Furni­zorilor de Servicii de Resurse U­mane. Astfel, cele mai mari volume de business de anul trecut au fost ge­nerate de recrutare, conform sursei citate.

„În 2021, companiile au intensificat recrutările, aspect ce a făcut ca business-ul nostru să fie aproape de nivelul anului 2019. Numărul angajărilor a crescut, la fel ca diversitatea rolurilor, în special cele remote, respectiv hibrid“, spune Loreda Dragomir, Permanent Placement director în cadrul compa­niei de recrutare Adecco România.